浅谈:家具企业面临的“三大荒”

icon 2015-07-16 08:30:00
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摘要:家具行业发展到今天,取得了巨大发展,可随着经济增速的放缓,家具行业不得不停前进的脚步,接受“暴风雨”的洗礼。在竞争激烈的市场环境下,除了少数资金实力雄厚的企业能够从容应对之外,大多数家具企业不是在“产品荒”的抄袭中挣扎,就是在“资金荒”和“...

  家具行业发展到今天,取得了巨大发展,可随着经济增速的放缓,家具行业不得不停前进的脚步,接受“暴风雨”的洗礼。在竞争激烈的市场环境下,除了少数资金实力雄厚的企业能够从容应对之外,大多数家具企业不是在“产品荒”的抄袭中挣扎,就是在“资金荒”和“人才荒”中唉声叹气,这已经成为了整个行业发展的“硬伤”。

  “产品荒”:企业抄袭终成困兽

  我国家具产品同质化现象严重。品牌家具企业“高成本”的产品研发投入难以获得销售“高收益”。很多新的家具产品一经推出,往往就被众多中小家具企业直接模仿抄袭。而且,这不仅体现在产品上的模仿,在管理、经营模式甚至品牌宣传上,众多中小家具企业也常采用“拿来主义”。跟风经营成为了这些企业得以生存的保命法则。殊不知,长久下去,它们将无法突围市场,面临淘汰出局的恶果。

  “资金荒”:难以面对市场竞争

  家具市场竞争激烈,且变幻莫测,很多家具企业都难以面对。因为在整个家具行业中,中小家具企业占据了大半部分,它们缺乏雄厚的资金实力做后盾。而且,在近几年来,因为企业迁移、设备更新和产能扩张,资金的匮乏更是严重,贷款难、融资难成为一道摆在中小企业面前的难以跨越的门槛。试想一下,如果一个企业连开拓销售通路的资金都没有,哪会来较高的销售业绩。同时,一旦家具市场上风吹草动,则很容易遭遇销售危机,更无法谈及渠道下沉至二三级市场。

  “招工荒”:阻碍行业长远发展

  由于工作环境等多方面的因素,现在的家具生产企业招工难度越来越大,很多企业在高峰生产时段都没有满员。特别是一线生产工人、内勤和基层业务人员缺口和需求都比较大。尽管今年大多数企业将生产工人的工资待遇都进行了提高,同时也将保险、福利、住宿等进行了完善,但不少家具企业的招聘情况依然不很理想,“招工荒”已经制约了家具行业长远发展。

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