陶瓷行业薪酬调查：陶企用工成本两年增加二成(2)

摘要：佛山陶瓷行业用工，已明显不是当年的那种规模，而现在呈现的陶瓷行业缺工特点突显在哪些方面，从动荡期到现在的平稳期，陶瓷行业薪酬有无较大的变化，南都记者通过调查佛山的20家陶瓷企业，得出以下初步结论。

　　转移：异地高工资被当成“浮云”

　　产业转移带来的更多就业机会，特别是近年来清远、江门、云浮、河源等周边地区的陶瓷企业遍地开花，高薪水到处挖工，在老申看来却是浮云。“我爱人也在附近的小厂做事，要挪窝就要两人一起挪。在佛山呆久了，一切都适应习惯了，也就不想动了。”老申代表六七零后，这个年代的人有跟他一样的共性，一个是现实，要多赚钱；但另一方面，也是安分，面对不可预想的工作岗位，他们觉得没必要做太大改变。

　　在豪昌陶瓷做事的陈先生，也没有挪窝的打算。“企业打出来的招聘广告，有可能是为了吸引人过去，真正会不会兑现，去后才知道。而且也要考虑到，高薪岗位的竞争者肯定多，自己可能会排不上，索性就选择留下。”他透露说，受环境整治影响，各陶瓷厂相继关闭在小塘的窑炉，在这边的生产线主要是抛光，因而对抛光、搬运的需求仍然较大。

　　圣凡尔赛一招聘专员称，转移出去的生产厂，要吸引员工过去，均使出增长工资的招式，有些企业甚至对部分岗位加码千元薪酬，这样容易导致行业内工人流失率高增。“我们企业在去年底就加了工资，吸引员工去恩平厂上班，目前还得观望用工行情，可能还得做出相应薪酬变化。希望这样的动荡期早点过去。”

　　机械化：有老板想实现半自动化

　　新境陶瓷工业园区一陶企搬运工老陈正在纠结，企业引入自动化设备到底是好还是坏。如果从减少劳动强度上讲，那意味着搬运工作可以不那么累，可对老陈这一组20多人组成的搬运队来讲，却意味着收入的锐减。

　　老陈说，“引入叉车，实现搬运的半自动化了，相当于减少劳动强度一半，需要的搬运工可省下一半。人还是这些人，因而能干的活就少了，按计件结算，工资当然就没有那么可观了。”他分析了老板的心理，老板不会轻易辞退工人，因为辞退需要付出相应赔偿金的代价，而如果是自己选择走人，那老板当然不需赔钱，劳资双方就这样僵持着。

　　行业成本经：人力成本占营销收入7%

　　雅士高夫董事长陈彦斌称，在国际上，受现代化、自动化程度高的直接影响，陶瓷行业用工成本占总成本比重是较小的，在原材料、劳动力等生产要素投入上，远远不如创新、研发等资本及技术要素的投入。

　　自然的陶董事长陈焯佑表示，比较纺织、制鞋、五金等劳动密集型行业，陶瓷人力成本并不占很大成本，在设备硬件投入上，前两三年是设备更新密集期，接下来的几年，将进入稳定期，企业或在研发创新、营销渠道建设上投入更大。

　　蒙娜丽莎陶瓷董事张旗康说，事实上，人力成本只占陶瓷企业营销总收入的七八个百分点，而材料与设备的成本占到企业年销售收入的20%。这几年来，这个行业飞速发展离不开工人的辛勤付出，相应的薪酬待遇的提高并不会占到成本支出很大比例，而是十分有必要的。

　　转承地已无工资优势

　　产业转移的过程必定是从沿海到次发达地区再到欠发达地区。佛山陶瓷产业转移也是如此，先是石湾到南庄，再到次发达地区的肇庆等地，现在再转移到内地欠发达地区。陈焯佑称，很多企业认为转移后，到次发达地区可以获得低廉的劳动力的算盘算是打空了。自然的陶早在2001年就在四川有投资设厂，陈焯佑称，“当年，内地的劳动力价值的确比沿海要低，一线产业工月收入在800到900元之间，但经过三四年时间，就涨到与珠三角相差不多的水平上来，特别这几年，产业转承地用工需求大增，为招到熟练工人，工资还反倒有高过佛山的趋势。”

　　中低端产能过剩

　　陈彦斌称，陶瓷这个行业繁衍能力过强，有创新能力的企业重金开发出来新产品，行业中的低端马上跟风模仿，这几年的产业转移，虽然将产能放到外地去释放，但是对全行业来讲，大路货的中低档产品存在严重的产能过剩与恶性竞争。

　　“几年来，陶瓷产业转移得轰轰烈烈，很多迁到外地的企业一下就上马十来条生产线，企业产品又定位走中低端，产品没特色，没竞争力，通过低价抢夺市场。”中国陶瓷工业协会佛山办事处主任蓝卫兵反映，行业洗牌在即，“用工成本上涨，原材料成本飞升，反倾销重棒下，聚集过多产能的行业中低档必定撑不下去。”

　　“最近又有一批陶瓷生产厂家倒闭。这都将给行业用工带来相应变化。”相应的，成本的增长，或会给陶瓷产业带来新的一轮涨价风。

　　不确定因素

　　受国家房地产政策、信贷缩紧政策的影响，有部分陶瓷企业家显得担忧。广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康透露，目前企业在佛山的生产线开窑一半，较去年同期的七成要低。相应的欧文莱负责人力资源工作的王经理也称，目前仍难以预测今年缺工的情况，要等四五月份，视企业预测市场走势情况安排生产线后，才最终明晰。

　　一行业人士预测，陶瓷企业的用工难门槛一般不在春节后，而是会在6月份来临。陶瓷各种工种对体力强度要求高，“我们观察过，行业中，有些超重体力活，在夏天不愿意干。到夏天可能会流失一部分工人，选择流动到电子家电行业。”

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